В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 25, 43 Устава Сортавальского муниципального района, в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Совет Сортавальского муниципального района решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сортавальского муниципального района.

2. Решение XIII сессии I созыва от 20 июня 2007г. «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение муниципальной должности» признать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее решение в районной газете «Ладога Сортавала».

Глава Сортавальского муниципального района                                А.В. Соколов

---

УТВЕРЖДЕНО
решением XVI сессии II созыва
Совета Сортавальского
муниципального района
от 26 августа 2010 г. № 102
(с изменениями от 25.12.2014 г.)

П О Л О Ж Е Н И Е

о конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Сортавальского муниципального района

1. Настоящим Положением в соответствии со статьёй 17 Федерального закона

от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 35 Устава Сортавальского муниципального района определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сортавальского муниципального района (за исключением должности главы администрации Сортавальского муниципального района). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.

2. Конкурс в органе местного самоуправления Сортавальского муниципального района объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 35 Устава Сортавальского муниципального района может быть произведено на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Исключен.

6. Орган местного самоуправления Сортавальского муниципального района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в официальном печатном средстве массовой информации и на сайте администрации Сортавальского муниципального района объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и его условиях. В объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, дата проведения конкурса, место, время его проведения, проект трудового договора, другие информационные материалы в случаенеобходимости, контактный телефон, электронный адрес сайта.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления Сортавальского муниципального района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

д) копию документа об образовании;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления Сортавальского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

10. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления Сортавальского муниципального районане позднее дня предшествующего дню проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

11. Конкурсной комиссией может быть осуществлена проверка достоверности представленных документов и сведений.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

14. Для проведения конкурса распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия.

15. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не менее 5 человек. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из кадровой службы, отдела правового обеспечения, подразделения в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

К работе в конкурсной комиссии также могут привлекаться представители других организаций, в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

16. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы.

18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Карелия, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Карелия методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Карелия о муниципальной службе.

21. В проведении конкурса допускается участие одного кандидата.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

24. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор (контракт) с победителем конкурса.

25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Сортавальского муниципального района.

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления Сортавальского муниципального района, после чего подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.