Деятельность комиссии

1. Индивидуальный план развития сотрудника, включённого в состав
кадрового резерва муниципального образования «Сортавальский национальный муниципальный район» разрабатывается куратором, рабочей группой, сотрудником сроком на один года и утверждается главой администрации Сортавальского муниципального района.


2. В индивидуальном плане указываются:
а) Ф.И.О. сотрудника, место работы, занимаемая должность, вид резерва, основание включения в кадровый резерв, дата начала реализации плана, дата окончания реализации плана, ф.и.о. куратора;
б) обучение: тема, вид обучения, место обучения, планируемая дата, фактическая дата выполнения. Примечания.
в) стажировки: цель стажировки, место стажировки, куратор, планируемые даты, фактические даты прохождения, примечания.
г). участие в проектах: проект, роль сотрудника (в рамках проекта), планируемые сроки, фактические сроки, примечания;
д) самообразование: тема, источники информации, место обучения, планируемая дата, фактическая дата, примечания;
е) комментарии сотрудника (в примечании);
ж) комментарии куратора (в примечании)
3. Обучение включает:
3.1) повышение квалификации – обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач;
3.2) Профессиональная переподготовка – получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется также для повышения квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учётом международных требований и стандартов.
4. Стажировка – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Место обучения определяется сотрудником в любом высшем профессиональном образовательном учреждении. Временное исполнение обязанностей по должности, на которую сотрудник включён в резерв кадров, считать стажировкой.
5. Видами получения дополнительного профессионального образования являются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
6. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования:
1) Продолжительность повышения квалификации:
- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение вопросам конкретного вида деятельности, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается с дачей соответствующего экзамена, зачёта или защитой реферата;
- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации;
- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углублённого изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности;
2) Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий;
3). Продолжительность стажировки устанавливается представителем нанимателя, направляющим сотрудника на обучение, исходя из её целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится.
7. Направления дополнительного профессионального образования: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
При определении направления дополнительного профессионального образования, вида, формы и продолжительности обучения необходимо учитывать:
- базовое образование;
- ранее осуществлённое повышение квалификации (профессиональной переподготовки);
- имеющийся профессиональный опыт;
- время замещения данной должности.