ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для работодателя

Для работника

Административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ)

В случае выплаты заработной платы ниже МРОТ:

• Для должностных лиц-штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
• ИП –от 1- до 5 тыс. руб.;
• Юридические лица-от 30 до 50 тыс. руб.

В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора:

• Для должностных лиц- штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
• ИП – от 1 – до 5 тыс. руб.

Юридические лица –от 50 до 100 тыс. руб.

Налоговая ответственность (ст.122 НК РФ)

В случае неуплаты или неполной уплаты сумм налога на доходы физических лиц в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога

• Штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога

Если названные действия совершены умышленно

Штраф в размере 40% от неуплаченной суммы налога

Уголовная ответственность (ст.199 УК РФ)

В случае уклонения от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов

Работа без официального оформления — это серьезный риск, при котором работник теряет защиту Трудового кодекса РФ. Основные риски включают: невыплату или задержку зарплаты, отсутствие оплаты больничных и отпусков, невозможность доказать стаж, а также отсутствие защиты при несчастных случаях на производстве. 

Основные риски для работника:

Финансовые потери: Зарплату могут не выплатить, урезать или задерживать, так как нет официального договора.
 Социальная незащищенность: Нет официальных отчислений в Пенсионный фонд (влияет на размер пенсии) и Фонд социального страхования (нет оплаты больничных, декретных).
 Отсутствие гарантий: Работодатель может уволить в любое время без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудности при защите прав: При возникновении споров работнику придется через суд доказывать факт трудовых отношений.
 Отказ в кредитах: Финансовые организации не рассматривают «серый» доход для оформления кредитов или ипотеки.
 Травмы на производстве: В случае несчастного случая на производстве работник не получит страховку и оплату лечения от работодателя.

Как защитить себя?

Даже без письменного договора трудовые отношения считаются оформленными, если работник был допущен к работе. Доказательствами могут служить переписка, пропуски, банковские выписки о переводе денег, свидетельские показания, после чего можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. 

Ответственность работника при работе без оформления трудовых отношений: работник обязан подать декларацию 3 НДФЛ и уплатить подоходный налог, который не был за него заплачен работодателем. За непредставление налоговой декларации и неуплату налогов работнику также грозит административная ответственность в виде штрафов, уплаты налога и пени за каждый день просрочки такой уплаты.