Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Администрация Сортавальского муниципального района

Официальный интернет-портал органа местного самоуправления

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Первое лицо

Гулевич Леонид Петрович

Глава администрации Сортавальского муниципального района

О районе

Население 01.01.2021: 30365 ч

Площадь: 2190 км2

Географическое положение: 

Сортавальский муниципальный район расположен на юго-западе Республики Карелия, на северном берегу Ладожского озера, в 270 км от Санкт-Петербурга и в 240 км от Петрозаводска.

Координаты:

N 61.702918, Е 30.691330

Инвестиционный паспорт

Инвестиционный паспорт района
Общенациональная ассоциация территориального общественного самоуправления

Прогноз погоды

Яндекс.Погода

Сортавальский район

Встреча в отделении скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «Сортавальская центральная районная больница»

  • 24 апреля 2014

    Социальная сфера

    23 апреля состоялась рабочая встреча представителей администрации района с работниками отделения скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждение здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница»

    Встреча проходила в отделение скорой медицинской помощи, на ней присутствовали представители администрации Сортавальского муниципального района:
    Ткачева Е.В., заместитель главы администрации Сортавальского муниципального района по социальной политике,
    Юдова С.М., начальник отдела администрации по социальной работе, а также

    представители администрации ГБУЗ «Сортавальская центральная районная больница»:
    Дорофеев В.А., заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения,
    Ермилова А.Л., заместитель главного врача по экономическим вопросам,
    Камсула В.И., ведущий юрист-консул; фельдшера и диспетчеры отделения скорой медицинской помощи.

    В начале встречи Дорофеев В.А. озвучил волнующий всех вопрос, а именно, дефицит кадрового потенциала.

    Работники скорой медицинской помощи обсуждали проблемы по поводу большой часовой нагрузки из-за дефицита фельдшеров скорой помощи, не соответствующей оплаты труда, в связи со сверхурочными часами и ночными сменами. Также были высказаны недовольства по поводу отсутствия спецодежды.
    По мнению работников, затрудняет работу и то, что на отделении нет заведующего скорой медицинской помощи, хотя вакансия имеется. На сегодняшний день многие уходят на другие предприятия, где более удобный график работы и высокая оплата труда.

    Как сообщает отдел социальной работы администрации Сортавальского муниципального района, подобная ситуация сложилась во всех медицинских учреждениях.
    В ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ» работает большой процент врачей пенсионного и пред пенсионного возраста. Кроме того, в лечебном учреждении имеется потребность в медицинских работниках, так как на сегодня достаточно много вакантных мест.

    По состоянию на 15 апреля 2014 года имеются следующие вакансии:
    заведующий отделением скорой медицинской помощи;
    фельдшер скорой помощи (7ед);
    врач приемного отделения;
    участковый врач терапевт;
    главный врач врачебной амбулатории п. Валаам;
    врач педиатр и терапевт участковой больницы п.Вяртсиля;
    врач акушер – гинеколог (2ед);
    врач хирург детский;
    врач-хирург по оказанию экстренной помощи;
    врач анестезиолог-реаниматолог (4ед);
    врач ультразвуковой диагностики (2ед);
    врач лаборант клинической диагностики, врач стоматолог.

    Большинство врачей - специалистов, приезжающих на работу, не имеют возможности решить жилищную проблему самостоятельно без бюджетной поддержки.

    Поддержка врачей, в которых нуждаются лечебно-профилактические учреждения, при решении жилищной проблемы станет основой кадровой стабильности, положительно повлияет на качество оказываемой медицинской помощи в Сортавальском муниципальном районе, будет способствовать развитию района.

    Кроме того, молодые специалисты имеют хорошие перспективы совершенствования в профессиональной деятельности (получение узкой специализации), роста заработной платы по мере повышения квалификации, и, предоставленное жилье будет являться для них хорошим стимулом дальнейшего профессионального роста.




    Дата создания: 24.04.2014 17:31:21

    Кем создан (ID): 6

Возврат к списку