Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями Вы нарушаете: а) трудовое законодательство, так как в трудовых договорах и приказах содержится заведомо ложная информация; б) налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды. Ответственность: 1. В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа 2. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа. 3. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). - принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; либо арестом на срок до шести месяцев; либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. |
Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что: а) вступая в сговор с работодателем о выплате части заработной платы «в конверте», Вы даете свое согласие на «уход» работодателя от уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды в полном объеме, тем самым снижаете возможности финансирования из бюджетов всех уровней сфер образования, здравоохранения, иных социальных обязательств и проектов государства; б) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, сохраняемого среднего заработка, пособия по безработице, исчисленных исходя из фактического уровня Вашей заработной платы; в) размер социального или имущественного налогового вычета будет определяться исходя из размера заработной платы, отраженной в бухгалтерском учете, то есть заведомо заниженный; г) Вы не сможете воспользоваться банковскими кредитами, в том числе на приобретение жилья; д) Вы не сможете рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии; е) в случае предоставления Вам различного вида мер социальной поддержки и оказания Вам и Вашей семье социальной помощи (выплаты пособий и субсидий) на основании выданных Вам работодателями справок, содержащих заведомо недостоверные сведения о Ваших доходах, Ваши действия могут быть квалифицированы как мошенничество в соответствии с частью 1 статьи 159.2 Уголовного кодекса РФ.
ВЫ ДОЛЖНЫ: Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
Если работодатель не реагирует на ваши требования, то Вам необходимо обратиться: · в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия по адресу: 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24, телефон «горячей линии» (8-814-2) 78-43-67; · в прокуратуру по месту нахождения работодателя; · в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
· в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция. РФ".
· АЗН Сортавальского района по адресу: 186790 Республика Карелия, г. Сортавала, ул. Комсомольская, д. 9 Телефон горячей линии (814 30) 4-53-30
|
Количество показов: 155
Дата создания: 26.04.2022 09:53:30
Кем создан (ID): 454