Вниманию работодателей Сортавальского муниципального района!

 В целях реализации положений части первой статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010. №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»,
 Постановлением Администрации Сортавальского муниципального района от05.09.2012. №117
 был утвержден Перечень должностей муниципальной службы, при увольнении с которых граждане обязаны в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудового договора сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы. В данный перечень вошли лица, замещающие следующие должности муниципальной службы:
 1. Глава администрации Сортавальского муниципального района
. 2. Первый заместитель главы Сортавальского муниципального района.
3. Заместители главы администрации Сортавальского муниципального района.
 4. Председатель комитета.
5. Заместитель председателя комитета.
 6. Начальник отдела.
 7. Управляющий делами.
 8. Главный специалист.
 9. Ведущий специалист.
 10. Специалист 1 категории.
 Сообщаем, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, бывший муниципальный служащий, замещавший должность, включенную в вышеуказанный Перечень, при новом трудоустройстве в течении двух лет со дня увольнения с муниципальной службы обязан сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. При этом он имеет право замещать должности на условиях трудового договора, или выполнять работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, только лишь с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов администрации Сортавальского муниципального района. Напоминаем что: Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010. № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» обязывает работодателя по новому месту работы бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в Перечень, в 10-дневный срок со дня заключения с ним трудового договора направлять на имя Главы администрации Сортавальского муниципального района в письменной форме информацию о заключении с ним трудового договора. При этом в письме требуется указать следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
 б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
 в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
 г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
 д.) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
 е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
 ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
З.) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
 Письмо требуется оформлять на бланке организации и подписывать руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя и заверить печатью организации (печатью кадровой службы). Уважаемые работодатели помните, что в соответствии со Статьей 19.29. Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции" в виде наложения административного штрафа на граждан от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.